王斌，男，29岁，硕士。1997年7月毕业于西安交通大学组织与系统结构专业，同年8月进入上海信息产业有限公司工作。他凭借强烈的事业心、责任心，扎实的专业理论知识和较高的专业技术水平，很快在人才辈出的信息产业公司脱颖而出。98年以来，他先后参与了公司众多重大项目的设计、开发、维护工作，担任"上海热线"三期计费系统项目组长，完成了该项目的设计、开发与集成；担任"上海热线"四期管理集成工作，进行了热线主系统、临时卡系统2套计费系统的开发；参与并完成了169和8888帐号的合并、169主叫计费软件的开发；成功实现了松江并网工程。
2000年2月，他担任信息产业公司所属在线电子商务公司的副经理，分管技术工作。他带领员工通过实践，走出了一条可持续发展的道路；带出了一支技术强、素质高、人员精、敢打硬仗的专业队伍；完成了公司由采用外方软件，接受外方服务到为外方提供本地及国内市场技术服务的转变，并从中赢利三十几万美元；实现了公司成立之初所定的依托自身技术实力自负盈亏的目标。几年来，王斌坚定信念、根植企业；坚忍不拔、爱岗敬业；勇于探索、无私奉献，将个人的理想和对事业的追求融入于上海电信宏大的发展蓝图中，他把自身所学倾尽全力地运用到科研项目中，在公司一系列重大项目的建设中做出了令人叹服的佳绩。由于王斌的突出表现，99年以来他先后获得上海邮电系统"杰出青年岗位能手"、上海市"优秀青年突击队员"、上海市邮电管理局"优秀科技人员"、上海电信"读书成才奖"、中国电信集团"21世纪优秀人才"等光荣称号。
一、技术精良、聚才有方、业绩卓著
98年王斌负责"上海热线"三期计费项目的实施和研发工作，从需求分析、概要设计、详细设计到方案的具体实现，他尽其所能、倾心投入，表现极为出色。需求分析是应用系统开发的起点，其详细性和完善性将直接影响整个应用系统的开发。对此，他整整化了一周时间与美国的PORTAL公司、HP公司上海分公司的专家进行详细研讨，为整个项目的启动开了好头。在随后的概要设计、详细设计与编制程序阶段，他始终参与各个单位和小组的讨论，并对所遇到的难题及时提出自己的想法和解决办法。整项任务的实施过程中，王斌以他高超的技术素养与良好的协调管理能力成为大家注目的亮点。
在负责科研项目，进行技术攻关的同时，王斌的管理才能也逐渐显现出来。他敢于管理更善于管理，在担任技术管理工作期间，他协助经理建立和完善了各项技术管理和项目管理制度、考核制度，并能注意抓落实、抓督促，发现问题及时修正，使部门内部的管理意识与管理水平不断增强。在线电子商务公司公司成立以后，他带领技术人员，跟踪世界信息领域内技术发展的方向，不断开发诸如小型ISP计费、认证系统；虚拟社区门户统一认证系统；基于SSL协议的网上小额支付平台；虚拟商厦平台、数据中心网管系统等最新的技术应用到网上，迅速提升了"上海热线"的服务水平和范围，提高了公司软件开发能力、锻炼了专业技术队伍。在与美国PORTAL公司共同实施"上海热线"四期工程项目时，王斌在谈判中要求在对方总包的项目中进行一次"技术开发"的反承包，也就是把其中的"信息计费系统"反包下来，以在线电子商务公司为主进行开发。经过数月奋力攻关，一套适合中国计费体系的信息计费系统终于研制成功，进一步展示了公司在技术研发、软件运维方面的能力，令外方刮目相看。随即，公司又为PORTAL公司承担了提供本地及国内市场的技术服务，为公司取得了三十几万美元的经济收入。为使公司保持可持续发展的潜力，他又积极寻求更多的对外合作机会，将公司业务向更广阔的领域扩展。经过努力，公司又先后与辽宁电信、重庆宽带网和广东国讯等全国多家单位建立了良好的合作关系。通过与他们的合作，提高和拓展了公司的业务水平和发展空间。
人类进入信息时代，高新技术及其产业发展迅猛，对信息产业公司来说既面临着难得的机遇，又面临着严峻的挑战，而今后的竞争关键又取决于知识和人才。王斌深知这一切，认为公司实施新世纪发展战略要以人为本，必须在人才队伍建设方面加大改革力度，培养造就一大批能够掌握和驾驭新技术，具有一流水平的专业技术人才。担任在线电子商务公司副经理、负责公司技术方面工作后，王斌就把技术队伍的建设放在公司头等大事上。虽然作为国企的电信给高级人才的薪酬待遇根本无法与市场接轨，虽然公司刚刚成立不具规模又毫无名气。但他硬是凭着自己人格的魅力，依托上海电信灿烂的发展前景，迅速集聚了一批高科技专业人才。十多位博士、硕士在他的感召下加盟电子商务公司，公司的技术力量不断得到充实，技术开发的力度也不断加强。平时他能最大限度地激发公司专业技术人员的潜能和智慧，最大限度地发挥他们的积极性、创造性，并善于营造一个有利于人才成长、有利于青年人才脱颖而出的良好环境。考虑到公司的长远发展，他同公司经理磋商，大胆启用新人担任项目经理，事实证明，一年来这些年轻人技术精、点子多，肯吃苦，善专研，成为了电子商务公司的顶梁柱，一支能征善战的技术队伍已经形成。
二、心系事业、忘我奉献、一身正气
王斌一心扑在事业上，对工作有一种忘我的激情。从业务谈判、项目启动，直至项目完工后的结算，每每在项目最紧要的关头，他总是亲临指挥，和员工一起，共同研究和解决项目中遇到的难题。由于工作忙，他很少顾及个人及家庭。许多工程项目时间紧、任务重，为了早日完成任务，他常常带领大家加班加点，有时甚至通宵达旦，并多次放弃与家人团聚的机会。好多次，就在临回家探亲的前一晚，他还坚持在机房里工作到次日凌晨。长期的劳累导致王斌患了肺炎，但他带着医生?quot;休养四至六月"的忠告仍坚守于岗位。是他不懂得感情不懂得爱不珍视自己的健康吗？不，他也是个有血有肉知情知爱的人。平时，公司的员工总能感触到他的关爱，得到他的点拨。在工程最繁忙的时刻，他仍时时不忘关怀身边的同志，几乎每天他都会主动与一线员工交流谈心，关注他们的健康，关心他们的冷暖。每当有员工生病，第一时间去探望与问候的总会是他。?quot;大家"而舍"小家"，王斌把他的情，他的爱都无私地献给了团队，融入于电信发展的事业中，他以他的实际行动换来了员工的信任、员工的热情、员工的干劲。
王斌同志对工作和事业兢兢业业，一丝不苟，在思想与行动上也积极向党靠拢。他深知"其身正，不令而行；其身不正，虽令不从"的道理，担任领导职务后，他更加严格要求自己，工作中以身作则，起好表率作用。在与承包商谈判过程中，他处处为公司利益和是否有利于工程发展着想，尽力为公司减少开支，而对于系统应达到的功能也决不让步。当承包商提出?quot;意思意思"时，他总是婉言谢绝，实在回绝不了的礼品、礼金就及时上交组织处理。
从刚进公司时的一名普通的专业技术人员到上海在线电子商务公司的副经理，成为一名懂经营、会管理、熟悉高新技术的复合型人才，王斌靠的是自己的努力与勤奋，面对接踵而来的荣誉，王斌始终保持一颗平常心，他把所取得的成绩归功于集体，目光又瞄准了更高的领域。作为一名专业技术人员，在王斌身上处处体现了拼搏、创新、攀登、奉献的精神，体现了对事业的执著之情。为了国家的富强，为了企业的腾飞，他自觉地把实现自身价值和振兴电信事业结合起来，在科学技术领域、在本岗位工作上致力科技创新、勇攀科学高峰，刻苦攻关、辛勤创业，一步一个脚印留下了一串闪光的足迹，他不愧为专业技术人员和广大青年知识分子学习的榜样。
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